Разработано Freepik
С 1 июля 2026 года в Узбекистане вступает в силу новый порядок финансирования и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь работодатель оплачивает только первые 5 календарных дней болезни в году, все последующие дни оплачивает Государственный фонд социального страхования в проактивном режиме.
Это одно из ключевых изменений, предусмотренных Законом № ЗРУ-1101 от 09.12.2025 «О государственном социальном страховании». Новый порядок вводится во исполнение Указа Президента № УП-206 от 03.11.2025 и Положения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров № 796 от 17.12.2025.
Это одно из ключевых изменений, предусмотренных Законом № ЗРУ-1101 от 09.12.2025 «О государственном социальном страховании». Новый порядок вводится во исполнение Указа Президента № УП-206 от 03.11.2025 и Положения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров № 796 от 17.12.2025.
Как распределяется оплата больничного
С 1 июля 2026 года действует следующий порядок оплаты больничных листов:
- Первые 5 календарных дней временной нетрудоспособности в календарном году оплачивает работодатель за счет собственных средств.
- Начиная с 6-го дня пособие назначает и выплачивает Государственный фонд социального страхования напрямую работнику.
5 дней считаются суммарно за календарный год, а не за каждый случай болезни. Например, если работник болел в январе 3 дня, а в марте еще 4 дня — работодатель оплатит первые 5 дней суммарно (3 дня из января + 2 дня из марта), а оставшиеся 2 дня из второго больничного оплатит Фонд.
Размер пособия
Размер пособия зависит от страхового стажа работника:
Для отдельных категорий предусмотрены повышающие коэффициенты: для инвалидов I и II групп, родителей четырех и более детей до 18 лет, а также семей, воспитывающих детей с инвалидностью, пособие увеличивается дополнительно на 20%.
- от 6 месяцев до 8 лет — 60% от средней зарплаты;
- более 8 лет — 80% от средней зарплаты.
Для отдельных категорий предусмотрены повышающие коэффициенты: для инвалидов I и II групп, родителей четырех и более детей до 18 лет, а также семей, воспитывающих детей с инвалидностью, пособие увеличивается дополнительно на 20%.
Проактивный формат выплат
Все процессы выплат полностью автоматизированы. Гражданам не нужно подавать заявления или собирать справки. После оформления электронного больничного система автоматически проверяет данные о занятости, стаже и доходах и назначает пособие. Выплаты осуществляются через систему «Baraka» — для каждого автоматически открывается виртуальная карта.
Сроки выплат: пособия, назначенные с 1 по 15 число, выплачиваются до 25-го числа того же месяца; с 16 по 31 число — до 10-го числа следующего месяца.
Сроки выплат: пособия, назначенные с 1 по 15 число, выплачиваются до 25-го числа того же месяца; с 16 по 31 число — до 10-го числа следующего месяца.
Ответственность работодателя
За отказ выплатить первые 5 дней больничного предусмотрен штраф до 15 БРВ (базовых расчетных величин). За ошибки в данных Единой национальной системы труда (ЕНСТ) — до 10 БРВ.
Роль работодателя теперь сводится к обеспечению корректности данных о работниках в ЕНСТ. Если трудовой договор и кадровые данные не отражены в системе, Фонд не сможет корректно назначить пособие.
Роль работодателя теперь сводится к обеспечению корректности данных о работниках в ЕНСТ. Если трудовой договор и кадровые данные не отражены в системе, Фонд не сможет корректно назначить пособие.
Как подготовиться бизнесу
Чтобы избежать штрафов и проблем с выплатами, компаниям необходимо:
- Проверить регистрацию всех трудовых договоров и актуальность данных в ЕНСТ (работник, ставка, совместительство, даты приема и увольнения).
- Обновить локальные акты — Положение об оплате труда: с 01.07.2026 прописать оплату работодателем только первых 5 дней больничного.
- Настроить взаимодействие кадров и бухгалтерии: кадровик контролирует документы и данные, бухгалтерия рассчитывает только часть за первые 5 дней.
- Проинформировать работников о новом порядке выплат.
Как Acsour может помочь вашему бизнесу
Эксперты Acsour готовы предоставить полный спектр услуг по адаптации вашего бизнеса к новым требованиям:
- Аудит кадрового учета — проверка корректности данных в ЕНСТ и соответствии трудовых договоров требованиям законодательства.
- Консультирование по трудовому праву — разъяснение новых правил оплаты больничных и обязанностей работодателя.
- Кадровый аутсорсинг — полное ведение кадрового учета с гарантией своевременного внесения данных в ЕНСТ.
- Обновление локальных актов — помощь в приведении Положения об оплате труда и других внутренних документов в соответствие с новым законодательством.
- Сопровождение при проверках — защита интересов компании при взаимодействии с контролирующими органами.
Хотите убедиться, что ваш кадровый учет готов к новым правилам выплаты больничных?
Оставьте заявку — наши эксперты проведут аудит вашего кадрового учета, проверят корректность данных в ЕНСТ и помогут адаптироваться к новым требованиям законодательства.
Оставьте заявку — наши эксперты проведут аудит вашего кадрового учета, проверят корректность данных в ЕНСТ и помогут адаптироваться к новым требованиям законодательства.